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zeny 发表于 2012-6-28 16:37:05

招聘投资人才-某500强企业(猎头职位)

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一、投资方向
 
职位1、总监 
主要工作职责  
1、深度参与公司核心资产业务的投资规划及策略制定，并在其中发挥关键性作用；
2、在金融服务、消费性服务、消费品领域制定行业的投资策略，建立团队对行业的深入认知和投资专业能力； 
3、独立开发投资项目，领导团队按时高质量完成项目，形成对项目的深入判断，提出决策意见，并能实现持续投资。 
4、有效辅导、激励和培养团队成员，提高团队整体绩效；
5、配合投管团队，组织资源为被投企业提供切实的增值服务。
 
主要任职资格  
1、在直接投资和并购方面有丰富的直接或相关经验与能力，包括寻找目标项目、与目标企业建立良好关系、深入的尽职调查、估值以及交易能力等，并成功主导过几个投资并购交易项目；
2、熟悉相关行业，具备敏锐的市场嗅觉和战略眼光及优秀的综合判断能力，能为公司带来核心资产投资项目；
3、有开创、拓展新业务的成功业绩，能够以其极强的说服力影响相关内部、外部合作者及利益集团；
4、有在国际或国内知名相关企业的工作经历，对企业运作、管理有较深入理解，具备与企业CEO对话的能力；有长期的中国工作经验并对中国国情和市场有深入理解，在行业、国企、民企等具有广泛的高端人脉，具有较强的和政府、监管机构的沟通能力；
5、具备较强的领导力，能够吸引、选拔、培养团队，带领优秀团队一起前进；
6、对这份事业拥有高度的热情，具备极强的自我驱动、成就动机和上进心，并且能充分意识到我们工作的难度，不断学习，不断完善自我。
7、本科以上，男女不限，年龄不限。
    
职位2：高级投资经理/投资经理
 
主要工作职责  
1、在消费产品、消费服务、类金融等某一方向为规划和策略的制定贡献价值，为制定行业投资策略提供价值。
2、提供项目信息，协助总监共同获得项目，并协助总监完整做成项目，在项目关键环节独立承担并完成任务。
3、配合投管团队的工作，协助组织资源为被投企业提供切实的增值服务。
主要任职资格  
1、在直接投资和并购方面有一定的直接或相关经验，包括与目标企业建立良好关系、深入的尽职调查、估值以及交易能力等；
2、熟悉相关行业，具备一定的市场嗅觉和一定的综合判断能力，能为公司带来核心资产投资项目信息；
3、能够在一定程度上理解相关内部外部合作者及利益集团的利益诉求，并能在内部设计交易架构、谈判策略上提供自己的判断；
4、有在国际或国内知名相关企业的工作经历，对企业运作管理有较好理解，对中国国情和市场有好的理解，在行业、国企、民企等具有一定的高端人脉，具有和政府、监管机构的沟通能力；
5、对这份事业拥有高度的热情，具备较好的自我驱动、成就动机和上进心，并且能充分意识到我们工作的难度，不断学习，不断完善自我。
6、本科以上，男女不限，年龄不限。
 
 
 
 
职位3：投资分析师
主要工作职责  
1、收集、分析市场、竞争者数据，进行相关行业研究； 
2、收集目标企业的商业、财务信息并进行分析、归纳； 
3、建立财务分析和预测模型、价值评估； 
4、安排、执行专家访谈，组织第三方验证工作； 
5、参加管理层和企业访谈、起草会议纪要； 
6、辅助撰写投资报告； 
 
主要任职资格  
1、硕士学位，MBA优先；
2、 5年以上知名企业运营工作经验(或3年以上投资经验）；
3、较强的分析思考能力、沟通能力和团队合作精神； 
4、能做好估值模型，能做好DD协调工作；
5、英文听,说,读,写流利。
 
二、投后管理方向
 
职位1：总监
主要工作职责  
1、带领投管团队制定子公司投后管理工作的战略规划和策略；
2、带领团队在子公司的战略、资本、运营、组织与文化等四个方面完成投管与增值服务工作，并为控股执委会领导提供决策支持；同时，本人将担任被投企业董事；
3、不断摸索、总结投管工作规律，完善控股投管工作模式；
4、有效辅导、激励和培养团队成员，帮助团队提升整体投管能力。
 
主要任职资格  
1、具有5年以上有一定规模的企业CEO或COO的工作经验，对所在行业有深刻认识，对企业经营管理有穿透性认识，善于总结企业发展和管理的规律；
2、具备与CEO及高管团队对话能力，并对其有一定的影响能力；具备识别、评价CEO、高管团队的能力；
3、对企业战略有较深刻理解，善于理解企业高管团队所制定战略背后的诉求，并平衡好股东与企业高管团队之间的诉求；善于发现战略制定和实施过程中存在的关键问题，并提出解决方案；
4、具备较强的人际关系维护能力，资源组织协调力；
5、有较好的财务基础，能从投资者角度组织团队对企业进行财务分析；
6、具备较强的领导力，能够吸引、选拔、培养团队，带领优秀团队一起前进；
7、对所从事工作充满激情，富有进取精神和学习能力。
 
职位2：高级投后管理经理
主要工作职责  
1、直接负责某一个或几个子公司的投后管理工作；
2、在资本（分析判断控股对于子公司投资的回报，站在投资人本为上看子公司的价值）、战略（把握行业，对子公司战略深入理解认识，判断其战略是否符合要求）、执行（对子公司的战略执行进行监控，看到执行中的问题）、组织与文化（对子公司高管成员的工作业绩和能力、文化融入做出评价）等四个方面完成投管与增值服务工作，并为控股执委会领导提供决策支持； 
3、不断摸索总结投管工作规律，完善投管工作模式；
 
主要任职资格  
1、具有3年以上有一定规模的民营企业经营高管工作经验，在多个部门工作过，曾经做过独当一面的利润中心负责人，知道做成一块业务的全部过程，知道每个过程的重要性，能把各方面的关系做好。
2、对所在行业有深刻认识，有能力总结企业发展和管理规律；
3、初步具备与CEO及高管团队对话能力，并对其有一定的影响能力；具备识别、评价CEO、高管团队的能力；
4、对企业战略有较好理解，有理解企业高管团队所制定战略背后的诉求的意识和初步能力，能与领导和团队共同探讨出平衡好股东与企业高管团队之间诉求的方案；有发现战略制定和实施过程中存在的关键问题的初步能力，能与领导和团队共同探讨提出解决方案；
5、具备较强的人际关系维护能力，特别善于协调公司资源；
6、有一定的财务基础，能从投资者角度组织团队对企业进行财务分析；
7、对所从事工作充满激情，富有进取精神和学习能力。
 
职位3：投后管理经理
主要工作职责  处理日常的投后管理工作，包括但不限于：
1、从资产回报保值增值角度的财务分析；
2、从合法合规、安全角度的内控分析；
3、从战略执行角度的经营管理分析；
4、日常的各类流程和会议组织；
 
主要任职资格  
1、 5年以上上规模企业经营管理部门或投资管理部门工作经验，对企业发展和管理的规律有一定的认识；
2、对企业战略有理解； 
3、有较好的获取信息、分析信息能力。
4、较好的合作与资源组织协调力；
5、有较好的财务分析基础、或者经营分析基础、或者内控体系建设基础；
6、对所从事工作充满激情，富有进取精神和学习能力。
 
 
有兴趣者请联系我<A href="mailto:zeny_dudu@homail.com">zeny_dudu@homail.com</A>  1352009875  59272975</DIV>

裘继良(德国) 发表于 2012-6-29 09:26:17

这个500强是国内500强吧…………

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