招人力资源总监

Angela Wa(UK) · 发表于 2011-12-30 11:15:10

	人力资源总监
性别要求	不限
年龄要求	32-42岁
籍贯要求	不限
职责要求	1、能对公司的现有管理进行诊断，及问题分析； 2、针对企业发展战略制定人力资源发展战略、人力资源规划； 3、对现有的一些人力资源管理体系进行优化； 4、为领导提供可行性解决方案 5、负责公司战略的监督、落地执行；
搜寻方向	1、咨询行业项目经理/高级顾问； 2、民营企业有一定战略高度的人力资源总监（5年以上）； 3、最好对战略比较了解；
直接上级	总经理
直接下级	人力资源部经理、薪酬绩效主管、招聘主管、人事助理
薪酬	年薪面议，固定发放80%，绩效20%，季度考核
试用期	3个月，试用期间，无绩效工资部分