管理，让经理人走开！
<P style="TEXT-ALIGN: center; LINE-HEIGHT: 30.15pt; TEXT-INDENT: 0cm; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-para-margin-left: 0gd; mso-char-indent-count: 0; mso-pagination: widow-orphan; mso-outline-level: 2" dir=ltr class=MsoNormal align=right><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt; mso-ascii-font-family: ˎ̥; mso-hansi-font-family: ˎ̥">如今的环境比以前更加变幻莫测，对于企业灵活性有了更高的要求，传统的层级制度已经不满足现代企业的需要。对于任何组织而言，任用众多经理人来监督员工都是一个沉重的负担，这会增加间接费用，加大出现重大灾难性决策的风险，减缓决策速度，并剥夺员工的权力。那么，我们可以彻底取消组织的官僚阶层，甚至取消经理人这个称谓吗？答案是：可以！</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; FONT-SIZE: 10pt; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt; mso-ascii-font-family: ˎ̥; mso-hansi-font-family: ˎ̥">不过，要实现这样的蜕变，需要时间、努力和激情。对于中国公司而言，这更是一个巨大的转变。你准备好了么？</SPAN><SPAN style="FONT-FAMILY: 'ˎ̥', 'serif'; FONT-SIZE: 10pt; mso-fareast-font-family: 宋体; mso-bidi-font-family: 宋体; mso-font-kerning: 0pt" lang=EN-US><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></P>
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