索尼前常务董事天外伺郎认为，绩效主义毁了索尼
<DIV><SPAN id=mblog_content_115003 style="WHITE-SPACE: normal; TEXT-TRANSFORM: none; WORD-SPACING: 0px; COLOR: rgb(57,61,64); TEXT-ALIGN: left; FONT: 14px/17px 微软雅黑; ORPHANS: 2; WIDOWS: 2; LETTER-SPACING: normal; BACKGROUND-COLOR: rgb(242,248,253); TEXT-INDENT: 0px; -webkit-text-size-adjust: auto; -webkit-text-stroke-width: 0px">其实，工作激情与绩效评价，都是企业管理所必须的，但要掌握好平衡。很多工作绩效无法量化，若强制推行，大家会绕开无法出绩效的工作。上边评绩效，下面找对策，必然引起混乱。<SPAN class=Apple-converted-space> </SPAN><BR style="FONT-FAMILY: 微软雅黑 !important">详细请参照：<A style="FONT-FAMILY: 微软雅黑 !important; COLOR: rgb(58,89,152); TEXT-DECORATION: none" href="http://tech.qq.com/a/20120614/000196.htm" target=_blank>http://tech.qq.com/a/20120614/000196.htm</A><SPAN class=Apple-converted-space> </SPAN></SPAN></DIV>
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